W lutym 2023 roku miała miejsce nowelizacja kodeksy pracy, co oznacza, że przedsiębiorcy oraz pracownicy muszą zapoznać się z nowymi przepisami związanymi z umową o pracę. Jak przedstawiają się zmiany i co trzeba wiedzieć?
Informacja o miejscu pracy
Nowelizacje kodeksu pracy przyniosły wiele zmian. Jedną z nich jest obowiązek wprowadzenia informacji w umowie o miejscu wykonywania pracy. Adres siedziby musi znaleźć się w kontrakcie. Jeżeli nastąpi zmiana adresu, zatrudniona osoba ma prawo uzyskać stosowną informację. Nowe miejsce pracy musi być znane najpóźniej w terminie jednego tygodnia od zmiany.
Pracownik nie musi wykonywać swoich obowiązków w głównej siedzibie firmy, stąd bardzo ważne jest zawarcie w umowie informacji o zatrudnieniu w kilku/różnych miejscach.
Umowa o pracę u dwóch pracodawców
Zgodnie z nowelizacją pracodawca nie ma prawa zabronić pracownikowi nawiązania albo kontynuowania stosunku pracy u innego pracodawcy. Ta zasada dotyczy także umów cywilnoprawnych. Oczywiście od tego prawa istnieje też wyjątek, a mianowicie sytuacja, gdy oba przedsiębiorstwa zaliczają się dokładnie do tej samej albo podobnej branży.
W takim przypadku bardzo często obowiązuje zakaz wykonywania konkurencyjnej działalności i pracownik musi to uszanować, a także przestrzegać obowiązujących przepisów.
Zmiany w rozwiązaniu umów o pracę na czas określony
Nowe przepisy wprowadzą ważne zmiany dla obu stron zawierających stosunek pracy. Pracodawca będzie musiał podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę. W tym miejscu warto podkreślić, że do tej pory przyczynę zwolnienia podawali tylko przedsiębiorcy zatrudniający pracowników na czas nieokreślony.
Od 8 lutego 2023 przyczynę trzeba podawać każdemu, a do tego decyzję należy uzgodnić ze związkami zawodowymi. Wprowadzone modyfikacje mają jeden podstawowy cel – zadbać o stabilne zatrudnienie i ograniczyć ilość umów, która zostają zakończone bez wyraźnej przyczyny.
Pracownicy zyskają prawo kierowania spraw do sądu pracy, domagania się odszkodowania uwarunkowanego nieprawdziwymi przesłankami zwolnienia, a nawet przywrócenia do pracy.
Zmiany w urlopie opiekuńczym
Urlop opiekuńczy również został zmodyfikowany, a mianowicie osoby, które zawarły stosunek pracy, zyskują możliwość wnioskowania o pięć dni wolnych od pracy dedykowanych na sprawowanie opieki nad bliską osobą, czyli rodzicem, starszym dzieckiem, małżonkiem albo inną osobą, zaliczaną do tego samego gospodarstwa domowego.
Oczywiście, aby uzyskać dni wolne, trzeba podać powód. Jeżeli sprawa jest nagła i nie można jej było przewidzieć, istnieje możliwość otrzymania 2 dni urlopu płatnego w 50%.
Opcja składania wniosków o zmianę warunków zatrudnienia
Jeżeli pracownik przepracował u konkretnego przedsiębiorcy ponad 6 miesięcy, raz w roku przysługuje mu prawo dostarczenia wniosku o zmianę w warunkach pracy. Ta zasada dotyczy przede wszystkim modyfikacji umowy na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Przepisy pozwalają wnioskować o zmianę czasu pracy albo zakresu obowiązków.
Pracodawca jest zobowiązany odpowiedzieć na wniosek i musi to uczynić w terminie 1 miesiąca, liczonego od momentu otrzymania dokumentu. Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na zmiany, musi wskazać przyczynę swojej decyzji.
Okres próbny jest uwarunkowany okresem współpracy
Długość okresu próbnego również została zmieniona, a mianowicie będzie uzależniony planowaną długością współpracy, jaka ma nastąpić pomiędzy pracodawcą a zatrudnioną osobą. W przypadku umów krótszych od 6 miesięcy, okres próbny będzie równy 1 miesiąc. Umowy zawarte na 6 do 12 miesięcy będą miały okres wypowiedzenia równy 2 miesiące.
Dla dłuższych umów okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
Redaktor naczelny, z wykształcenia ekonomista, pasjonuje się wszelkimi nowinkami z branży finansów i gospodarki. Jego doświadczenie i umiejętności analityczne pozwalają mu na głębokie zrozumienie zmieniających się trendów rynkowych i ich wpływu na globalną ekonomię. Skupia się na dostarczaniu przystępnych informacji, które pomagają czytelnikom zrozumieć złożoność współczesnych wyzwań finansowych.
