Przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą wielokrotnie podejmują dodatkowo pracę na etacie. Nie jest to łatwe, wymaga wielu poświęceń, ale wielokrotnie stanowi bezpieczny wybór wiążący się z korzyściami finansowymi. Czy istnieje skuteczny sposób na pogodzenie zatrudnienia na umowie o pracę z prowadzeniem własnej firmy?
Jakie są korzyści prowadzenia własnej działalności gospodarczej i pracy na etacie?
Przedsiębiorca, który równocześnie prowadzi własną firmę i pracuje na etacie, zauważy wiele zalet związanych z takim działaniem. Pierwszą korzyścią jest oszczędność. Podpisując umowę opiewającą na minimalne wynagrodzenie, składki do ZUS-u są regulowane przez pracodawcę, a nie przedsiębiorcę.
W takiej sytuacji właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej musi płacić jedynie składkę zdrowotną — jest regulowana podwójnie.
Decydując się na pracę na umowę i prowadzenie własnej firmy, przedsiębiorca zyskuje możliwość uzyskania nowych klientów, zwiększa się również szansa na osiąganie wyższych zarobków, a kiedy jego działalność zmaga się z przejściowymi problemami, czy trudnościami finansowymi ciągle zarabia, nie zostaje bez środków do życia.
Przekłada się to na komfort psychiczny i jakże ważne we współczesnych czasach poczucie bezpieczeństwa. To główny powód, dlaczego przedsiębiorcy decydują się na pracę na umowę, gdyż zarówno oni, jak i ich rodzina nie pozostają bez środków do życia.
Korzyści takiego rozwiązania jest wiele, jednak trzeba pamiętać także o wadach, wśród których można wymienić przemęczenie, stres, wypalenie zawodowe. Bardzo istotne jest zadbanie o równowagę, co w praktyce nie zawsze jest łatwe.
Organizacja pracy i czasu
Organizacja czasu i pracy jest szczególnie ważna, jeżeli przedsiębiorca równocześnie pracuje na etacie i zajmuje się prowadzeniem własnej firmy. Jeżeli ta ważna kwestia zostanie pominięta, będzie to miało niekorzystny wpływ na prowadzoną firmę albo na pracę na etacie.
Planowanie jest tutaj szczególnie istotne i odnosi się nie tylko do ważnych spraw, mających wpływ na przyszłość firmy, ale także zadań mniej istotnych. Warto prowadzić kalendarz, gdyż zapamiętanie wszystkich terminów, spotkań i konferencji przekracza ludzkie możliwości.
Warto też z wyprzedzeniem planować każdy dzień, wyznaczać zadania — te niecierpiące zwłoki oraz mniej ważne. Lista rzeczy do zrobienia ułatwia wykonywanie kolejnych czynności, a wykreślanie wykonanych zadań wiąże się z odczuwanym komfortem i daje dodatkową energię do działania.
Innym rozwiązaniem jest podział prac na bloki czasowe i wskazanie szacowanego czasu potrzebnego do ich realizacji.
Przekazanie wybranych obowiązków specjalistom z zewnątrz
Decydując się na prowadzenie własnej działalności gospodarczej oraz pracę na etacie znalezienie czasu na wykonywanie wszystkich zadań może okazać się sporym problemem, stąd warto rozważyć skorzystanie z pomocy podmiotów zewnętrznych.
W praktyce oznacza to prowadzenie firmowych mediów społecznościowych, odpowiadanie na maile związane ze współpracą czy prowadzenie księgowości — to tylko przykładowe czynności, które bez żadnych problemów mogą być wykonywane przez inne osoby, a nie osobiście przez przedsiębiorcę.
Ich powierzenie innej osobie nie powinno generować stresu czy innych niekorzystnych zjawisk, gdyż nie wiążą się z dużą odpowiedzialnością i nie mają wpływu na rozwój firmy, zamiast tego zapewniają jej bezproblemowe funkcjonowanie.
Zadania mogą być wykonywane przez wybrane osoby, a sam przedsiębiorca będzie przeprowadzał spotkanie z kontrahentami, podejmował wiążące decyzje czy wykonywał inne czynności.
Redaktor naczelny, z wykształcenia ekonomista, pasjonuje się wszelkimi nowinkami z branży finansów i gospodarki. Jego doświadczenie i umiejętności analityczne pozwalają mu na głębokie zrozumienie zmieniających się trendów rynkowych i ich wpływu na globalną ekonomię. Skupia się na dostarczaniu przystępnych informacji, które pomagają czytelnikom zrozumieć złożoność współczesnych wyzwań finansowych.
