Pracownicy, którzy pragną uzyskać dobre wynagrodzenie, a także stanowisko jeszcze przed rozpoczęciem pracy w finansach, a także w jej trakcie muszą wykazać się odpowiednimi umiejętnościami. Oczywiście, są one zmienne i warunkuje je zajmowane stanowisko, a także wymagania pracodawcy.
Jak zbudować ścieżkę kariery w finansach?
Nie jesteśmy w stanie jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie, gdyż kariera w finansach może rozwinąć się na bardzo wielu poziomach i kierunkach. Bardzo ważny jest punkt wyjścia, gdyż większość pracowników nie zmienia raz obranego nurtu, tylko nim podąża. Pragnąć nieskomplikowanej opcji należy wybrać biuro rachunkowe.
Z kolei kariera w korporacji jest znacznie bardziej skomplikowana i urozmaicona. Stanowisk też jest sporo i różnią się między sobą odpowiedzialnością, zakresem obowiązków i wartością wynagrodzenia. Najczęściej zaczynamy od pracy stażysty albo praktykanta, chociaż wielu pracownikom udaje się otrzymać umowę o pracę, ale na okres próbny.
Jak sama nazwa wskazuje dla wielu osób to czas sprawdzianu, konieczność wykazania umiejętności i wiedzy. Po wykonanej weryfikacji i upewnieniu się, że dana osoba nadaje się na konkretne stanowisko, można z powodzeniem piąć się po dalszych szczeblach kariery. Najpierw praktykant, kilka lat później menadżer, jeszcze potem dyrektor czy członek zarządu.
Tak kształtuje się kariera wielu osób, stąd nie wolno przestać walczyć o osiągnięcie sukcesu w życiu zawodowym. Liczy się wiedza i umiejętności, ale ważny jest także charakter i sposób działania. Podejmując zatrudnienie, można sprawdzić, jak kształtuje się autorska ścieżka kariery dla zatrudnionych osób.
Nie jest łatwo wskazać ogólnego schematu działa, a także najkorzystniejszego kierunku rozwoju, jednak spróbujemy przekazać kilka podpowiedzi. Nie każdy musi zaczynać jako stażysta czy praktykant, równie dobrze można podjąć pracę na posadzie asystenta, zamiast kierownika zostać młodszym księgowym lub księgową.
Trzeba dopasować stanowisko do własnych aspiracji, umiejętności i potrzeb. Aby ułatwić to zadanie, warto wyznaczyć konkretne cele i dążyć do ich realizacji. To zdecydowanie ułatwi osiągnięcie sukcesu i rozwój, będzie też stanowić motywację do działania.
W dużych firmach można zająć stanowisko Dyrektora Finansowego, a z kolei każdy, kto wybrał podatki, może dążyć do zostania samodzielnym doradcą finansowym czy podatkowym. Po uzyskaniu doświadczenia i zgromadzeniu odpowiedniej kwoty nie ma przeciwwskazań, żeby otworzyć własną firmę doradczą lub biuro podatkowe.
Kolejnym pomysłem jest zmierzanie w stronę audytu albo kontroli. Jak widać, będąc ekspertem z dziedziny rachunkowości, finansów albo zagadnień podatkowych można bez większych problemów założyć własną działalność i osiągnąć sukces. Jednak wiąże się to z bezustanną pracą i staraniem, gdyż świat finansów nie należy do łatwych, ale jest bardzo dochodowy.
Usługi firm doradczych są potrzebne zarówno dla osób prywatnych, jak i firm.
Ile można zarobić w branży finansowej?
Bardzo ciężko jest jednoznacznie stwierdzić, ile zarabiają pracownicy branży finansowej, gdyż wynagrodzenie jest uwarunkowane zajmowanym stanowiskiem oraz warunkami zatrudnienia wyznaczonymi przez pracodawcę. Jeżeli pracownik zdobył wykształcenie finansowe, może oczekiwać wynagrodzenia w granicach średniej krajowej.
Jednak już po uzyskaniu pierwszego awansu pensja wzrośnie kilkukrotnie. Asystenci zarabiają średnio 4.000 zł brutto, z kolei samodzielna księgowa w firmie w dużym polskim mieście to wypłata na poziomie 6.000 – 8.000 zł brutto. Doradca albo dyrektor otrzymuje wynagrodzenie o wartości przeszło 10.000 zł.
W dużych firmach wynagrodzenie jest wyższe, ale nie ma możliwości negocjowania z właścicielem. Jest to związane ze stawkami, które są odgórnie ustalone dla pracowników na wyznaczonych stanowiskach. Bardzo często kwota wynagrodzenia jest już podawana przy ogłoszeniu. Premie, podwyżki czy awans również działają w określonym systemie i nie ma miejsca na wyjątki.
Menadżer zatrudniający kolejnych pracowników do swojego działu nie wyznacza samodzielnie zasad, ale musi postępować zgodnie z instrukcjami wydanymi przez wysoko postawione osoby w strukturze firmy. Chociaż nigdy nie zaszkodzi negocjować, gdyż najgorsze co można usłyszeć to odpowiedź odmowną.
Kwotę wynagrodzenia należy zawsze dostosować do swoich umiejętności, doświadczenia zawodowego oraz wykształcenia. Dobre wrażenie, użycie odpowiednich słów i gestów również pomoże w trakcie ubiegania się o pracę w finansach.
Podnoszenie kwalifikacji
Jednak nie ma wątpliwości, że bezustanne podnoszenie kwalifikacji to doskonały pomysł pozwalający na regularną zmianę pracy, osiąganie lepszych zarobków czy uzyskanie wyższego stanowiska, a o to przecież chodzi każdej zatrudnionej osobie, prawda?
Wielokrotnie oferta pracy czy awans jest uwarunkowany kompetencjami miękkimi, a z kolei umiejętności twarde można nabyć w trakcie kursów czy szkoleń finansowanych przez pracodawcę. Takie działania są zauważane przede wszystkim w dużych firmach, zatrudniających sporo osób.
Możliwość zdobywania nowych umiejętności, a także poszerzania wiedzy jest traktowana przez pracowników jako bonus i dodatek do wypłaty. Mowa o kursach branżowych powiązanych z finansami, kursy językowe również są bardzo dobrze widziane i potrzebne.
Ukończenie kolejnego kursu to nie tylko ważna informacja dla pracodawcy. Największą dumę powinien odczuwać sam pracownik, który po raz kolejny potwierdził swoje umiejętności, wykazał chęć do nauki i ciężkiej pracy, a także poszerzył zakres zdobytej wiedzy. Wybór kursów nie powinien być jednak przypadkowy. Warto wybierać przydatne tematy, które można wykorzystać w przyszłości.
Nie należy też ignorować własnych zainteresowań i pasji. Warto poszukać tego, co spełni wszystkie wymienione kryteria. W trakcie wybierania interesujących kursów bardzo przydatne okaże się sprawdzanie ofert pracy. Czytając wymagane umiejętności, można zauważyć, jakie mamy braki, co trzeba uzupełnić i jakie odbyć kursy.
Kompletne CV jest najlepszym zaproszeniem do rozmowy kwalifikacyjnej. Wiemy już, że w dużych firmach szkolenia są bardzo często organizowane oraz opłacane przez pracodawców. Dobrym wyborem są także programy stażowe, na których nie wymaga się żadnego doświadczenia.
Pracownik dopiero uzyskuje wymaganą wiedzę, a do tego zapoznaje się coraz lepiej z obowiązkami zawodowymi, które będą mu powierzone w przyszłości. W małych i średnich firmach kursy są zazwyczaj opłacane przez samych pracowników.
Redaktor naczelny, z wykształcenia ekonomista, pasjonuje się wszelkimi nowinkami z branży finansów i gospodarki. Jego doświadczenie i umiejętności analityczne pozwalają mu na głębokie zrozumienie zmieniających się trendów rynkowych i ich wpływu na globalną ekonomię. Skupia się na dostarczaniu przystępnych informacji, które pomagają czytelnikom zrozumieć złożoność współczesnych wyzwań finansowych.
