W polskich firmach coraz częściej zatrudniani są obcokrajowcy – to efekt migracji, której nie da się uniknąć. Przedsiębiorca musi jednak pamiętać o przestrzeganiu praw określonych przez ustawodawcę. Co trzeba wiedzieć?
Jaka umowa może zostać podpisana z cudzoziemcem?
Pracodawca może zawrzeć z obcokrajowcem dokładnie te same umowy, co z Polakiem, czyli:
- umowę o pracę na czas określony,
- umowę na okres próbny,
- umowę o pracę na czas nieokreślony,
- umowę o dzieło,
- umowę zlecenie.
Jakie są obowiązki pracodawcy wobec zatrudnionych osób z zagranicy?
Jeszcze zanim pracodawca podpisze umowę o pracę z obcokrajowcem, powinien upewnić się, że przebywa on na terenie Polski legalnie. W tym celu odbywa się kontrola dokumentów potwierdzających azyl i dopiero w dalszej kolejności jej kopię umieszcza się w teczce osobowej pracownika. Jeśli ta czynność zostanie pominięta, pracodawca naraża się na poważne kary finansowe.
W dokumencie musi widnieć informacja, że obcokrajowiec może pracować w naszym kraju i nie wolno go mylić z dowodem uprawniającym jedynie do pobytu. Przygotowana umowa musi być zgodna z przepisami prawa oraz charakterem pracy. Cudzoziemiec, tak samo, jak i Polacy zostaje zgłoszony do ZUS, a składki są opłacane każdego miesiąca.
Dostępna jest także umowa o pracę nakładczą oraz umowę przy zbiorach. Płaca za wykonaną pracę nie może być niższa od ustalonej w naszym kraju godzinowej stawki minimalnej i obowiązuje wszystkich członków Unii Europejskiej. Ta zasada dotyczy również obywateli państw, które podpisały z Unią umowę o swobodzie przepływu ludzi.
W omawianej sytuacji pozwolenie na pracę w naszym kraju nie jest wymagane.
Jak kształtuje się sprawa podatków dla obcokrajowców?
Jeśli zatrudniony obcokrajowiec jest polskim rezydentem podatkowym, musi opłacać podatki od całego wynagrodzenia. Rezydentem zostaje się w momencie, kiedy na terenie Polski mieszka rodzina obcokrajowca, a oprócz tego tutaj znajduje się jego miejsce pracy.
Rezydencja podatkowa jest przyznawana również w przypadku, kiedy obcokrajowiec spędza w Polsce minimum 183 dni w roku podatkowym. Nie trzeba spełniać wszystkich warunków, gdyż osoba mieszkająca w Polsce na stałe, a nie mająca rodziny również może uzyskać status rezydenta.
Warto jeszcze dodać, że obowiązkiem pracodawcy jest pobieranie, obliczanie oraz uiszczanie zaliczek na podatek dochodowy.
Jak otrzymać pozwolenie na pracę w Polsce?
Jeśli pracownik pochodzi z kraju, który nie został wymieniony wcześniej, przed rozpoczęciem pracy musi uzyskać specjalne pozwolenie. Występuje ono w formie karty pobytu, karty Polaka, statusu uchodźcy, pobytu tolerowanego, wizy, azylu albo zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Pracodawca ma prawo zgłosić się u wojewody w celu uzyskania zezwolenia na pobyt.
Kiedy obcokrajowiec znajduje się legalnie na terytorium Polski, jego zadaniem jest uzyskanie pozwolenia we własnym zakresie. Sytuacja jest nieco inna w przypadku obywateli Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii oraz Gruzji. Przez 12 miesięcy mogą legalnie przebywać i pracować w Polsce, ale dopiero po pół roku muszą uzyskać dokument albo status uprawniający do pobytu.
Redaktor naczelny, z wykształcenia ekonomista, pasjonuje się wszelkimi nowinkami z branży finansów i gospodarki. Jego doświadczenie i umiejętności analityczne pozwalają mu na głębokie zrozumienie zmieniających się trendów rynkowych i ich wpływu na globalną ekonomię. Skupia się na dostarczaniu przystępnych informacji, które pomagają czytelnikom zrozumieć złożoność współczesnych wyzwań finansowych.
